Até R$ 7 mil: Multinacional abre programas de trainee, estágio e jovem aprendiz com vagas na Grande BH

A Raízen, empresa integrada de energia de origem brasileira, está com as inscrições abertas para os programas de trainee, estágio e jovem aprendiz. O programa oferece uma vaga para estágio e outra para trainee em Betim, na região metropolitana de Belo Horizonte. Ao todo, são mais de 540 oportunidades por todo o país. As inscrições estão abertas até o dia 12 de setembro.

Para participar não é necessário ter experiência prévia, nem falar inglês ou ter habilidade com Excel. Aberto para todos os cursos e em todas as regiões do Brasil, o processo seletivo será totalmente online e contará com a realização de testes individuais ainda na fase de inscrição. Além disso, a seleção envolve dinâmicas e entrevistas, com previsão de contratação para estágio e trainee em janeiro, e para aprendizes em fevereiro de 2022. 

Para as oportunidades de estágio, concorrem estudantes de qualquer curso de graduação com previsão de formação para no mínimo daqui um ano ou dois, e com disponibilidade para estagiar 6 horas por dia ou 30 horas semanais. As vagas de estágio oferecem bolsa-auxílio mensal de R$ 1.735,00 e diversos benefícios.

No processo seletivo para trainee, podem participar profissionais com até dois anos de formação em qualquer curso de graduação. A remuneração é de R$ 7 mil por mês, além dos benefícios. Já na seleção para aprendiz, podem se inscrever jovens com até 21 anos e 11 meses de idade, que tenham o ensino fundamental, médio, técnico completo ou que estejam cursando o ensino médio ou técnico. A disponibilidade para jornada de trabalho deve ser de 20 horas semanais. A remuneração e os benefícios variam de acordo com a localização e a área de atuação de cada vaga disponível.

As inscrições devem ser feitas até o dia 12 de setembro no site Talentos Raízen (acesse aqui).

Diversidade

O Programa Talento Raízen acontece anualmente. Na última edição, o processo seletivo acrescentou à empresa 215 estagiários e estagiárias, sendo 55% das vagas preenchidas por mulheres. Além disso, o programa aumentou o número de pessoas negras e pardas contratadas, com 33% das vagas preenchidas. Já no último processo seletivo para trainee, 100% das contratação foram de mulheres.