Prefeitura de Cabo Frio concede reajuste e concurso será realizado até dezembro

Das 1.114 vagas que serão oferecidas no próximo concurso da Prefeitura de Cabo Frio - município na Região dos Lagos do Estado do Rio de Janeiro - mais de 500 são para cargos da Educação. Um bom motivo para concorrer é que os profissionais da área tiveram reajustes salariais. 

O órgão concedeu o reajuste em julho para todas as funções que compõem o Plano de Cargos, Carreira e Remuneração (PCCR) da Secretaria Municipal de Educação. Também começou a ser paga a insalubridade para os auxiliares de serviço geral que trabalham na higienização de sanitários, com índice de 10% sobre o salário-base.

O cargo de docente I, para o qual será formado cadastro de reserva no concurso, passou a ter o vencimento inicial de R$1.903,75 com o reajuste. Com as progressões na carreira, o valor chega a R$4.320,28. 

Já para docente II, que tem previsão de oferta de 330 vagas, o salário inicial é de R$2.855,63. No final de carreira o ganho básico chega a R$6.480,43. 

Os valores mencionados para ambas as carreiras se referem à remuneração básica para trabalhar 20 horas por semana. Desta forma, com os benefícios e retribuições por titulação os ganhos podem ser ainda mais altos.

Edital do concurso Cabo Frio-RJ sai neste semestre

A Prefeitura de Cabo Frio informou à reportagem da FOLHA DIRIGIDA que trabalha para publicar o edital do concurso neste segundo semestre, ou seja, até dezembro. O órgão já iniciou os trâmites para escolha da banca organizadora. 

Assim que a empresa for definida, o passo seguinte será formalizar a contratação da instituição e ajustar detalhes do edital, como cronograma e programa das provas. 

Conforme consta no projeto básico da seleção, estão previstas 1.114 vagas, além de formação de cadastro de reserva em cargos de todos os níveis de escolaridade. Serão 143 no nível fundamental, 216 no nível médio, 39 no nível médio/técnico e 714 no nível superior.

Confira a distribuição de vagas e cargos do concurso de Cabo Frio-RJ:

O órgão estima que a seleção atraia cerca de 40 mil candidatos: 10 mil de nível fundamental, 20 mil de nível médio e 10 mil de nível superior. Os candidatos serão avaliados por meio de provas de Conhecimentos Gerais e Específicos, de caráter habilitatório e classificatório.

Cada uma valerá de zero a dez pontos. Para ser considerado classificado, será preciso, cumulativamente: acertar 50% das questões de Conhecimentos Gerais e 50% das questões de Conhecimentos Específicos.

As provas de Conhecimentos Gerais terão peso um e a parte específica, peso dois. A nota final do concurso corresponderá à média ponderada das notas obtidas em cada uma. Para ser habilitado, o concorrente deverá alcançar seis pontos, pelo menos.